Mi2 | Sociologie des organisations

>> 9, 10, 11, 23, 24 et 28 février 2023
Genève

4 crédits ECTS – 40 heures de cours

Partant de l’idée que toutes pratiques de gestion des ressources humaines, de management ou d’orientation s’inscrivent dans une organisation, il est essentiel, avant d’aborder ces pratiques de comprendre la manière dont elles fonctionnent. Différentes approches de l’organisation et de l’action collective organisée doivent être comprises et comparées afin que les participant-es trouvent leurs propres repères. Ce module propose de décrire et d’analyser ce qu’est une organisation et comment différents modèles d’action organisée ont servi de repère depuis la fin du XIXème siècle pour organiser le travail. Ce module donne des clefs de lecture sur la manière dont les organisations fonctionnent, au travers d’un mélange entre présentations de différentes théories des organisations et analyses de cas pratiques. En particulier dans la première partie, il met l’accent sur les nouveaux modèles d’organisation contemporains qui viennent interroger les fondements même de ce qui fait une organisation. Dans la seconde partie, il propose d’interroger ces nouveaux modèles au prisme du défi majeur de transition auquel font face les organisations aujourd’hui : les limites planétaires. Il s’agira alors de comprendre comment les organisations se transforment aujourd’hui pour répondre à ces enjeux de transition et d’interroger le rôle du management des ressources humaines dans cette transformation.

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