Place publique

13 avril 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : côté partenaire

Cette semaine, Blaise Pistoletti, explique en quoi le partenariat entre les programmes MRHC et l’Association professionnelle HR Genève est important. L’intérêt principal est de […]
6 avril 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières et dans le M6 « Comportements organisationnels et psychologie du travail »

Avant de faire un focus sur l’intérêt du module « Comportements organisationnels et psychologie du travail » dont elle a la responsabilité scientifique, la professeure Nathalie […]
1 avril 2021

Prochaines séances d’information programmes en MRH et Carrières

Nos formations dans le domaine du management, des ressources humaines et de la gestion des carrières vous intéressent ? Vous souhaitez en savoir plus […]
30 mars 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : côté participant

Mondo est inscrit en MAS MRH et Carrières, spécialisation Ressources Humaines. Voici son témoignage sur son parcours de formation…     Il est possible […]
25 mars 2021

Nouvel article dans la rubrique « La recherche en actions » du site HR Today

Télétravail forcé ! L’irréconciliable recherche entre performance et bien-être ? David Giauque Comment accorder productivité, santé personnelle et travail à distance ? Présentation des […]
23 mars 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : M207 « Ressources et résilience »

La Docteure Shékina Rochat, responsable scientifique du module « Ressources et résilience » répond à ces deux questions afin de comprendre l’importance que cette thématique soit […]
16 mars 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : côté participant

Caroline a obtenu le CAS en Gestion des Carrières en décembre 2020 et suit actuellement les modules du programme interdisciplinaire en vue de l’obtention […]
11 mars 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : lancement du nouveau M3 « Découvrir, collecter et analyser l’information »

Le professeur Adrian Bangerter et le Dr. Tristan Palese enseignants du tout nouveau module « Découvrir, collecter et analyser l’information : introduction aux méthodes de […]
9 mars 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : côté participant

Flora a obtenu le CAS en Management Humain en décembre 2020 et a tenu à nous apporter son témoignage sur la formation et plus […]
2 mars 2021

En immersion dans les programmes MRH et Carrières : M4 « Conseil et intervention »

Le professeur Jonas Masdonati, responsable scientifique du module « Conseil et intervention » répond à ces deux questions afin de comprendre l’importance que cette thématique soit […]
10 février 2021

Prochain AFTERWORK tout simplement – 29/04/2021 : Développement des compétences numériques

Développer les compétences numériques : quels enjeux pour les individus et les organisations ? Jeudi 29 avril 2021 – 18h30 En Live-streaming (Le lien […]
2 février 2021

L’enregistrement de l’Afterwork du 28 janvier 2021 sur le thème du « Sens au travail » est en ligne

À la recherche du sens au travail : Une quête insensée ? Jeudi 28 janvier 2021 Avoir un emploi stable et un bon salaire, […]
11 novembre 2020

AFTERWORK tout simplement : Modes dégradés

Modes dégradés : assurer l’essentiel quoiqu’il arrive (…) Le fonctionnement en « mode dégradé » grâce aux moyens du bord est une stratégie récurrente dans les […]
25 septembre 2020

HR Today – L’intégration sur le marché du travail suisse des travailleurs de l’UE/AELE

En lien avec le dossier sur « L’intégration par le travail » publié dans le dernier numéro d’HR Today (N°5 – octobre-novembre 2020), le Pr. Eric […]
26 février 2020

AFTERWORK tout simplement – Les entreprises libérées

Plus de 85 inscrits à notre After Work du 20 février 2020 sur le thème des « Entreprises libérées : modèles, conditions de réussite, limites […]
21 février 2020

5 ans d’échanges et de liens cité/université

Hier au soir, pour les 5 ans de l’idée des Afterworks, nous étions de nouveau plus de 80 personnes, cette fois autour du thème […]
17 janvier 2020

Prochain AFTERWORK tout simplement : Les entreprises libérées

Entreprises libérées : modèles, conditions de réussite, limites et effets inattendus. Jeudi 20 février 2020 – 18h30 Uni Mail Genève – salle MS130 Entreprises […]
21 novembre 2019

AFTERWORK tout simplement – Les émotions au travail

Plus de 120 inscrits à notre After Work du 21 novembre 2019 ! De toute évidence, le sujet « des émotions au travail » intéresse ! […]
9 mai 2019

AFTERWORK tout simplement – Rumeurs, ragots et potins au travail : Qui, quand, comment et que signifient-ils ?

Pas moins de 78 personnes ont participé à notre After Work du 9 mai 2019 « Rumeurs, ragots et potins au travail : Qui, quand, […]
4 avril 2019

CONFÉRENCE – Le syndrôme du Burnout – Dr. Renzo Bianchi

Lors de la cérémonie de remise des diplômes en MRH et Carrières du 4 avril 2019, Renzo Bianchi* a fait un tour d’horizon général […]
31 janvier 2019

AFTERWORK tout simplement – Les défis du plein emploi.

Les défis du plein emploi : croissance, innovations technologiques et ouverture internationale. Que ce soit en Suisse ou dans d’autres pays, une source récurrente […]
11 octobre 2018

AFTERWORK tout simplement – Société digitale : comment rester humain ?

Société digitale : comment rester humain ? L’humain a-t-il encore toute sa place dans ce monde digital en devenir ? La vieille économie a […]
3 mai 2018

AFTERWORK tout simplement – Psychologie positive.

Accompagner les trajectoires professionnelles : Les clés de la psychologie positive. Les trajectoires professionnelles sont de plus en plus instables et précaires, marquées par […]
1 février 2018

AFTERWORK tout simplement – Investir dans les RH et se préparer à un futur technologique.

Comment investir dans les RH en assurant une vraie valeur ajoutée et en se préparant à un futur de plus en plus technologique ? […]
23 novembre 2017

AFTERWORK tout simplement – Absentéisme / Présentéisme.

Faut-il autant se soucier du présentéisme que de l’absentéisme ? Analyse comparative de leurs causes et effets sur les collaborateurs. Alors que l’absentéisme fait […]
8 juin 2017

AFTERWORK tout simplement – Le mythe bien commode de la génération Y.

« Le mythe bien commode de la « Génération Y » : Désamour du travail ou précarité de l’emploi ? » Le concept a suscité conférences, […]
28 février 2017

AFTERWORK tout simplement – Démarches participatives, performances et santé au travail.

« Démarches participatives, performance et santé au travail : les démarches Lean en question. » Dans un contexte de remise en cause croissante des formes organisationnelles […]
27 octobre 2016

AFTERWORK tout simplement – Opérationnaliser le leadership bienveillant.

« Comment (et pourquoi ) opérationnaliser le leadership bienveillant au sein des organisations, loin des marchands de bonheur. » Face à la souffrance rencontrée au sein […]
19 novembre 2015

AFTERWORK tout simplement – Impact de la violence domestique sur le travail

« Quand la violence domestique altère le travail : gestion et pistes d’action.À l’intention des professionnels en interaction avec les personnes concernées. » Longtemps cachée, la […]
15 avril 2015

AFTERWORK tout simplement – Les entreprises préférées des universitaires genevois.

« Les entreprises préférées ou mal-aimées des universitaires genevois. » Le 10 octobre 2014, le quotidien Le Temps publiait un article basé sur une étude du […]