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Faut-il autant se soucier du présentéisme que de l’absentéisme ?
Analyse comparative de leurs causes et effets sur les collaborateurs.

Alors que l’absentéisme fait depuis longtemps l’objet d’une grande vigilance en gestion des ressources humaines, le présentéisme est resté un phénomène méconnu et plutôt connoté positivement. En fin de compte, n’est-il pas profitable pour l’entreprise de voir ses salariés faire preuve d’ardeur au travail au point de se présenter même en étant malade ?
Le 23 novembre 2017, à partir de trois études menées en Belgique sur des populations variées, Nathalie Delobbe* a exploré ces questions, en comparant les causes et effets du présentéisme à ceux de l’absentéisme.

Pour accéder à la présentation de cet AFTER WORK, cliquer ici >>

Flyer de cet AFTER WORK tout simplement >>

*Nathalie Delobbe est Professeure Ordinaire à l’Université de Genève au sein du laboratoire RIFT (Recherche – Intervention – Formation – Travail). Ses travaux de recherche portent sur l’apprentissage et le développement des personnes dans les organisations et sur la construction de conditions et de relations d’emploi équilibrées et durables.

Nos AFTER WORK tout simplement sont proposés en partenariat avec l’association HR Genève.

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