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23 novembre 2017

AFTERWORK tout simplement – Absentéisme / Présentéisme.

Faut-il autant se soucier du présentéisme que de l’absentéisme ? Analyse comparative de leurs causes et effets sur les collaborateurs. Alors que l’absentéisme fait […]
8 juin 2017

AFTERWORK tout simplement – Le mythe bien commode de la génération Y.

« Le mythe bien commode de la « Génération Y » : Désamour du travail ou précarité de l’emploi ? » Le concept a suscité conférences, […]
28 février 2017

AFTERWORK tout simplement – Démarches participatives, performances et santé au travail.

« Démarches participatives, performance et santé au travail : les démarches Lean en question. » Dans un contexte de remise en cause croissante des formes organisationnelles […]
27 octobre 2016

AFTERWORK tout simplement – Opérationnaliser le leadership bienveillant.

« Comment (et pourquoi ) opérationnaliser le leadership bienveillant au sein des organisations, loin des marchands de bonheur. » Face à la souffrance rencontrée au sein […]
19 novembre 2015

AFTERWORK tout simplement – Impact de la violence domestique sur le travail

« Quand la violence domestique altère le travail : gestion et pistes d’action.À l’intention des professionnels en interaction avec les personnes concernées. » Longtemps cachée, la […]
15 avril 2015

AFTERWORK tout simplement – Les entreprises préférées des universitaires genevois.

« Les entreprises préférées ou mal-aimées des universitaires genevois. » Le 10 octobre 2014, le quotidien Le Temps publiait un article basé sur une étude du […]

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